転職における成功とは

転職は人生において重要な決断の1つです。

だからこそ、転職を成功させて、今よりも良い生活を送ることが目標になります。

しかし、今の環境が苦しく、内定をもらう事だけを意識していると、入社後に「前の会社の方が良かった...」と、なりかねません。

転職における軸を最初に決めて、より希望に合った職場を見つけられるようにしましょう。今回は転職をより成功に近づけるポイントの整理をします。

転職における成功は人によって正解が分かれるでしょう。人間関係・給与面・ワークライフバランスなど多岐に渡ります。

自分にとってどのような職場に行くことが出来れば、その転職が成功になるのかを考えていきましょう。

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大企業であろうと中小・零細企業であろうと人間関係の問題は常にあります。

やはり、古くからいる社員や役職のある社員はそれなりの立ち位置にいるので、社内における影響力は大なり小なりあるでしょう。

ここで「自分は偉いんだ」と勘違いして部下に対してパワハラ気質なことをする上司がいると最悪ですね。立場上、なかなか立ち向かえず、日々ストレスを抱えている人も多いでしょう。

また、社内、部署内、課内など会社を細分化した時にも、必ず小さなコミュニティが出来ます。

このコミュニティ内で疎外感を感じることもあるでしょう。ここで「自分はコミュニケーション能力が低いから」とか、「何処へ行っても同じことになるんだろう」などと考えずに、自分にとって心地よい人間関係を作れる職場は必ず見つけられるという気持ちを持って下さい！

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ワークライフバランスは会社員とって重要視するべき項目の1つですね。

例えば、就業時間が９‐１８時で年収が同じ場合のAさんとBさん。 Aさんは１８時で退社しジムに通ったり、映画を見たり、ゆっくり食事をする時間がある。

一方、Bさんは定時が１８時にも関わらず、退社は２３時近く、帰宅するのは日付が変わってから...。当然、自由な時間も無く、コンビニやスーパーでお弁当を買い、お風呂に入って寝るだけの日々。

１日に焦点を当てても明らかに自由度や満足度が異なりますよね。

これが年間約２４０日(月２０日出勤×１２カ月）も積み重なれば大きな差です。

もちろん、仕事が好きでプライベートはどうでもいいという人は別ですが、プライベートも大事にしたい人は、転職することで大きく日々の満足度を変えられると思います。

今は「ブラック企業」や「働き方改革」などがメディアで取り上げられ、少しずつ企業の意識も変わってきている部分ではあります。

求人広告でも、「残業なし」や「残業は月○○時間以内」などをアピールしている企業も数多くあるでしょう。

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お金の問題はやはり大きいですよね。

ある程度仕事を回せるようになって、「周りの先輩や上司よりも会社に貢献しているのでは？」と、入社２～３年位で感じる人もいるでしょう。

仕事を回せるようになると、毎月の給料やボーナスの評価が仕事量や貢献度に対して低いと感じ、不満を持つ人もいると思います。

ここで、すぐに転職をするのを踏み留まって欲しい人がいます。

年功序列で、ある程度の社歴を積み重ねれば将来的に先輩や上司並に給料やボーナスを貰えればいいという人です。

仕事もある程度回せて、将来的に満足のいく年収に届くのであればしっかりと地盤を固めて、社内において上の役職を目指していくべきでしょう。

しかし、現時点での評価をしっかりとしてもらい、それを給与に反映して欲しいという人は転職をして短期間で給与UPを目指す選択はありですね。

また、評価基準については面接を通して聞くべき逆質問の1つでもあります。

仕事への意欲を感じられるので、採用側としてもプラスに捉えることが多いでしょう。

まとめ

転職における成功は人それぞれ違います。人間関係やワークライフバランスが良ければ、ある程度の給料で生活が出来れば良いと言う人もいるでしょう。

反対に人間関係やワークライフバランスよりも給料やボーナス優先という人も当然いると思います。

ここに関しては正解は本当に人それぞれです。

しかし、転職は今の生活よりも良くする為に行うべきだと思います。自分自身が何を優先したいかをしっかりと考えていきましょう。

しっかりと考え抜いた上での転職となれば、より成功に近づけるはずです。