プライドが高い人は注意！年上部下に向いていない人とは？

新卒で入る会社は上司や先輩は年上のケースが大半。（高卒や専門卒の人がいる場合は除く）

しかし、転職をすると、年下の人が先輩や上司になる可能性が非常に高いです。

特に、２０代後半や３０代以上の転職となると、新卒間もない若手社員の人達も先輩になります。

年齢問わず、誰からでも仕事を教えて貰うことが苦では無い人は良いですが、プライドが邪魔してしまう人は要注意！仕事に支障が出たり、社内の人間関係で苦労します。

今回は年上部下に向いていない人の特徴を挙げていきますので、転職活動や自己分析に活かしてください！

人間関係を円滑に出来ない人は、年上部下としてやっていけません

転職をする場合、自分自身が年上部下になる可能性が非常に高いです。

年上部下になった時の心構えが出来ていないと、

せっかく転職が出来た会社で「浮いている存在」、「扱いにくい存在」としての評価になってしまい、社内でうまくいかなくなる可能性もあります。

どんな会社にも、社内の文化や歴史があるので、業務的には優秀な人でも、転職をしてすぐに秩序を乱すようなことは絶対に避けるべきです。

ここでは、転職後の人間関係のアドバイスを３つ挙げます。

• まずは、年下上司の実力を認め、指導を受けよう
• 周囲には丁寧な対応を心がけよう
• 前職での自慢は絶対ＮＧ。ほぼ一発で嫌われます

まずは、年下上司の実力を認め、指導を受けよう

年下上司に役職がついているのには、必ず理由があります。

大きな実績を残した、社内営業が上手い、仕事の効率化を進め社内の無駄を無くした等、必ず役職に就く理由が存在するのです。

その会社の社風の中で認められている人の特徴をしっかり盗みましょう。

しっかりと年下上司の実力を認めた上で、その会社でのキャリアプランを練ることをオススメします。

周囲には丁寧な対応を心がけよう

転職者は転職先では一番下の立場です。

相手が年下だろうと、常に丁寧な対応を心がけてください。最初は特に肝心！ 

上司や同僚は転職してきた人のことを自然と注意深く見てしまうものです。

一例ですが、前職で営業マンをやっていて、

「仕事を取ってくる営業マンが会社で偉い」という文化を転職先で持ち込んでしまい、別の部署の人達や年下の上司や先輩に偉そうな態度を取る人が意外と多くいます。

転職してきて間もない人が、このような態度で職場の秩序を乱すと、同僚の人達はいい気持ちはしませんよね。

プライドはあるかもしれませんし、意見も言いたくなることがあるかもしれませんが、郷にいては郷に従えです。

自慢は絶対ＮＧ。ほぼ一発で嫌われます。

仕事に限った話では無いですが、自然と自慢話をしてしまっている人は、本当に注意してください！

何かと自分の自慢話をして、周りの空気を読めていないパターンはどんなコミュニティでも敬遠されます。

ましてや、職場という毎日一緒に仕事をする人達との場で、

今までの職歴や、経験を声高に自慢されたら誰も良い気持ちにはなりません。

「この人、なんで転職してきたの？」となりますよね。

最初は新しい職場で馴染むことが大事です。

仕事ぶりで周囲から認められることを心がけましょう。

年上部下になれますか？自分の性格を一度見つめ直そう

転職者の悩みのほとんどは、人間関係にあると言っても良いでしょう。

せっかく転職をするならば、周りの人と上手くやっていきたいものですよね。

ここまで述べてきたように、転職者は一歩スタートを間違えると会社で浮いた存在になりかねません。

転職を考える際、年下上司や同僚達に謙虚になれるか、素直に指導を受け入れられるかを是非考えてみてください！

年上部下になりたくなければ若手のうちに転職をオススメします

プライドが邪魔をし、転職先をかき乱す人は、自分自身を年上部下として受け入れることは難しいかもしれません。

年下上司のもとで働くことが嫌な人は、出来るだけ若手のうちに転職をすることオススメします。

若手のうちに転職をすれば、上司はほぼ年上で、年下の先輩はいるかもしれませんが、役職がついている人は少ないでしょう。

今後の頑張り次第では、数年先に入社している先輩社員を追い越すことは、そこまで難しいことではありません。

３０代以上はどうすれば良いの？

管理職としての引き抜きされる場合を除いて、３０代を超えて転職する場合は高確率で年下上司がいると考えてください。

３０歳を過ぎた場合で、なるべく年上部下にならない転職をしたい人は、これから述べる以下のことを頭に入れて下さい！

社内の年齢層が高い会社の求人を探す

どうしても、年上部下になりたくなければ、社内の年齢層が高い求人を探しましょう。

中小零細企業は２０代が居ないような会社も山ほどあります。

求人票で社内構成をチェックしたり、面接時に社内の年齢層のことを聞くと良いです。

年下の下に就きたくない場合は、こういった求人を狙っていくことが良いでしょう！ 

このような会社では、３０代前半でも若手になる可能性が高いです。

ただし、２０代の若手がいないので社内の活気はないかもしれません。

また、情報の回り方も遅いかもしれませんし、アナログな会社の可能性も高いです。 

まとめ

年上部下に向いていない人の特徴を見てきました。

普通に周囲とコミュニケーションが取れて、周囲に気を使える人であれば、転職先で敬遠されることはないでしょう。

一度、自分自身を見つめ直して、転職をした際に、年下上司のもとでも仕事をしていけるか考えてみてくださいね。

自分自身が息苦しい職場では長続きもしませんし、心身共に悪影響です。

是非、長年働くことが出来る転職先を見つけてください！