【疑問】転職後に年下上司が出来た場合の接し方

２０代後半以降に転職をすると、高確率で「年下上司」や「年下の先輩」が出来ることになります。

たとえ、社会経験はあなたの方が長くとも、年下上司に対する接し方は注意が必要。

どうしても、口を出したくなったり、年下に少し偉そうな態度を取られるのは納得がいかないかもしれません。

しかし、転職先で人間関係で悩まない為にも、年下上司との関係性は重要になります。

今回は年下上司と適切な関係性を構築できるような説明をしていきます。

年下上司とうまく接していく為に、考えるべきこと

近年、中途採用が当たり前になっていることもあり、

「年下上司」、「年上部下」が会社内に存在することも、当たり前のようにあります。

あなたは転職先で「年下上司」が出来ても、適切な人間関係を作っていく自信はありますか？

何故、「年下上司」が役職に任命されているのかを見てみよう

役職に任命されているということは、その会社において、認められている要素が必ずあるからです。

まずは、「年下だから」と相手を見るのではなく、相手が会社でどう認められているかを知るべきでしょう。

成績が良いから。業務スピードが早いから。リーダーシップがあるから。 など、相手の優れている面を見ていきましょう。

その上で、その良い面を素直に認め、「年下上司」と接していきましょう。

初めが肝心！年下上司との接し方次第で、職場環境に馴染めるかも決まる

仮に、あなたが今の職場で、役職に任命されていたり、後輩も何人もいる場合、転職をした当初は「年下上司」の存在に困惑するかもしれません。

しかし、最初が肝心であることは間違いないです。

ここで、間違っても「自分の方が年上で社会人経験も長いから」と、横柄な態度は絶対に取らないでください！

転職者は、転職先では自分が思っている以上に、周りから注目をされています。

そこで、いきなり年下上司に横柄な態度を取っていたら、周りのあなたに対するイメージや、評価が一気に下がる可能性があります。

慣れない立場でも、敬語をしっかり使い、「教えてもらう」と、いう気持ちで接することが望ましいでしょう。

年下上司も年上部下との接し方に悩んでいる？

「年下上司」に悩んでいるように、多くの年下上司も、「年上部下」との接し方に悩んでいるでしょう。

やはり、自分よりも社会人経験の長い人に指示をしたり、時には指導もしなければならないのは、難しいものがあります。

特に、転職直後から指示に対して何でも反論してくるような、プライドが高い「年上部下」がいると年下上司もストレスが溜まるでしょう。

トラブルにならない為に！年下上司との接し方

では、「年下上司」が出来たときにはどう接して行けば良いのか。

具体的に接し方や考え方を見ていきましょう。

自分の方が年上だからという考え方は捨てよう

社会では、年上だからという考え方は捨てたほうが良いでしょう。

例えば、「年下上司」から、ため口を使われたり、人によっては呼び捨てにされたり...と、これまで経験してこなかったことを、転職先で経験するかもしれません。

基本的には、「年下上司」も「年上部下」に対して、敬語や敬称を使うのは当たり前ではあります。

しかし、人によっては、社歴が長いというプライドから敬語や敬称を使うことが出来ない人もいます。

そんな時は、腹を立てて態度に出すのではなく、受け流すだけの余裕を見せてくださいね！

上から目線はNG！

あなたの方が社会人経験も長く、知識や経験が豊富な場合もあるでしょう。

そんな時に、年下上司が頼りなく見えても「上から目線はNG」です！

ここまで述べてきたように、年下上司も会社の基準で役職を与えられています。

あくまでも、相手は「上司」なので、上から目線の指導などはしないほうが賢明。

「相談」という形で、相手に話を持っていくことが良いでしょう。

相談ベースの話であれば、「年下上司」も周りの同僚も不快な思いをせず、良い話し合いが出来るはずです。

基本は普段のコミュニケーション！

「年下上司」、「年上部下」の間でコミュニケーションが取れずに、業務上のミスやトラブルに繋がることが一番避けなければなりません。

単純な話ですが、普段から話が出来る関係を作っておけば、コミュニケーション不足でのミスは格段に減ります。

基本中の基本ですが、トーンを少し上げ、笑顔で挨拶をするだけでも印象は本当に変わるので、意識して下さい！

また、報告、連絡、相談は怠らないようにしましょう！

当たり前のことを、当たり前にやるだけで良いのです！

自分で勝手に判断して、ミスをし、事後で「年下上司」に報告をするとなると、余計に円滑な関係は作れなくなってしましますよね。

割り切りの精神を持とう！

ここまでは「年下上司」に対する接し方を見てきました。

しかし、人間は誰しも感情があり、接し方を意識しても、瞬間瞬間で「イラっ」とくることもあるでしょう。

そんな時は、感情をむき出しにするのではなく、「仕事だから」と割り切る精神も大事になります。

「別に、この人とプライベートで関わらないし」、「収入を得ることが目的で、誰かと言い合いをする為に会社にきているわけじゃない！」など、自分なりの割り切り方が出来るようになると、気持ち的に楽になります！

人間性が伴っていない年下上司とは、いずれ立場は逆転する

「年下上司」、「年上部下」双方とも基本的相手に敬意を持つことは当たり前です。

仮に「自分は役職があって偉い！」と勘違いし、年上の転職者を見下しているような態度を取っているようで年下上司であれば、立場が逆転する日もそう遠くはないでしょう。

同じ土俵で戦わず、年上としての経験の多さや、器の大きさを見せながら日々の仕事に励んでみてください！

周りの評価も、会社の評価もあっという間に得られるようになるでしょう！

まとめ

中途採用の活発化と同時に、「年下上司」、「年上部下」が社内で当たり前のように存在するようになりました。

それに伴い、人間関係も複雑化しています。

基本的には双方とも敬語、敬称を使って、コミュニケーションを取っていけば大きなトラブルにはなりません！

しかし、どちらか一方、または双方のプライドが高いとトラブルに発展する可能性もあります。

転職先で、人間関係で悩まない為にも今回の「年下上司」への接し方や、考え方を頭の片隅に入れてもらえれば幸いです！