【考察】仕事がつまらない人、楽しい人の特徴

突然ですが、あなたは仕事を楽しんでいますか？

それとも、イヤイヤ仕事をしていますか？ 「仕事を楽しい」と思う基準は人それぞれです。

Aさんとっては楽しい仕事も、Bさんにとってはつまらない仕事だと思うこともあるでしょう。 私たちが生活をしていく為には欠かせない仕事。

でも、せっかくだから楽しく仕事が出来たらいいですよね。

今回は仕事を少しでも楽しめるようになる考え方を共有出来ればと思います。 是非参考にしてください！

仕事がつまらない人の特徴３選

まず、仕事がつまらないと感じている人の特徴を見ていきましょう。

• 人間関係で上手く行っていない
• 常に失敗を恐れて、社内での評価を気にしている。
• キャリアプランが無い人

人間関係が良くないと起こりうるリスクとは

会社という組織に属する以上、嫌でも周りとコミュニケーションを取らなければなりません。

社内の上司や同僚だけでなく、取引先、仕入先など、様々な立場の人とのコミュニケーションです。

仕事上で関わる人とは、コミュニケーションを取り、人間関係を構築しなければ、仕事上の重大なミスにもつながりかねません。

人間関係が出来ていない→仕事でミスをする→怒られる→周りと関わりたくない→仕事がつまらなくなる...と悪循環に陥る傾向があるでしょう。

常に失敗を恐れていて、必要以上に評価を気にしながら仕事をしている

「失敗したらどうしよう...」と小さな仕事でも気にしてしまう人がいます。

特に若手社員のうちは、失敗することが当たり前なので多少のミスは気にしなくて良いですし、周りも「完璧な仕事」を求めていません。

小さな成功から積み上げていき、自信をつけて、大きな仕事を任せてもらえるようになるものです。

もちろん、失敗した時のリスク管理は必要ですが、分からないことは周りに教えてもらいましょう。 知らないことを素直に聞くことは恥ずかしいことではありません。

むしろ、分からないことを聞かずに、勝手な判断で中途半端に仕事を進めてしまい、ミスをすることの方が何倍も恥ずかしいことです。

結果的に、あなたの評価を落とすことになります。

キャリアプランが無い人

将来的になりたい姿や、キャリアプランが無い人は、日々の仕事をただ漠然とこなし、仕事に対する楽しみを持てなくなる傾向があるでしょう。

なりたい目標があることで、日々の仕事に対する取り組み方や姿勢が変わってきます。 身近に尊敬出来る上司や先輩がいれば、その人をまずは目指すことも良いでしょう。

もしも、今の会社で目標も無く、尊敬出来る人も居なければ転職を検討するのも良いかもしれません。

仕事を楽しい人の特徴4選！

次に楽しく仕事をしている人の特徴です。

• やりたいことを仕事にしている
• やりがいを見つけ出すことが上手い
• 常にチャレンジ精神がある
• 人間関係や待遇が良い

やりたいことを仕事にしている

間違いなく、一番仕事を楽しんでいるのは、やりたいことを仕事にしている人達でしょう。

このような人達は学生時代から夢見てた業界や会社に入るので仕事に対するモチベーションが本当に高いです。

多少収入が少なくても一生懸命に情熱を持って仕事に取り組んでいる人も多くいます。

やりがいを見つけ出すことが上手い

仕事の中にやりがいを見つけ出すことが上手い人は、仕事を楽しめる傾向にあります。 常に、仕事において工夫や改善出来る点を探し、結果を出すことで仕事にやりがいを見つけていくポジティブな考え方が出来る人です。

このような人は、社内からの評価も必然的に上がるので、出世も早いでしょう。

常にチャレンジ精神がある

知らない分野にも自分からチャレンジをしたり、分からないことを上司や同僚に素直に聞ける人は仕事を楽しんでいます。

知らないことを知ろうと前向きな姿勢なので、上司や同僚、得意先にも可愛がられるような特徴があると言えるでしょう。

当然、社内評価も高く、出世も早いでしょう。

人間関係や待遇が良い

人間関係や待遇が良い会社、いわゆるホワイト企業に勤める人は、環境が良いので必然的に楽しく仕事をするでしょう。

多くの会社員の悩みは、人間関係と待遇（収入）がほとんどです。

ホワイト企業に勤めの人は会社に対する不満も少ないので、ポジティブな思考で仕事に取り組める環境が整っています。

仕事もプライベートも充実できる、理想の会社員生活を手に入れている人達です。

まとめ

ここまで仕事がつまらない人、楽しい人の特徴を見てきました。

あなたが仕事を楽しめていないのであれば、理由を一度整理してみて下さい。

「人間関係が上手くいっていない」、「収入が低い」、「チャレンジできる環境にない」など、あなた独自の仕事を楽しめていない原因が必ずあるはずです。

一度整原因を理をし、今の職場での改善策を考えるのも良いですし、転職をする際の判断基準にするのも良いでしょう。

基準を明確にしていると、次の会社での失敗の可能性を下げることに繋がります。

あなた自身が、仕事を楽しめる環境になることを応援しています！